panaco a écrit :
Lorsqu'il y a des plans de licenciement dans les usines ( j'en ai vécu 3 sur l'ensemble de ma carrière) ce sont les plus de 55 ans qui sont visés et pas les derniers entrés . Retrouver du travail à cet âge est loin d'être facile surtout que c'est à partir de là que les problèmes de santé arrivent. De toute façon le but est surtout de faire des retraités pauvres et pour ceux qui le peuvent leur vendre des assurances complémentaires privée.
Les entreprises visent généralement les plus de 55 ans dans plans de licenciement car il y a des facilités pour cette catégorie de personnes. Quelques personnes dans ma boite ont eu droit à ça, on te propose un licenciement économique avec un financement de formation sur deux ans, plus ton droit au chômage encore deux ans et tu arrives à la retraite. Si tu es carrière longue, tu fais juste tes deux ans de chômage et ensuite retraite grâce au processus de retraite anticipée.
Cette catégorie n'est pas plus visée qu'une autre en cas de plan de licenciement mais c'est tellement plus facile car les gens acceptent plus facilement (cherry on top, ce sont ceux qui ont leur meilleurs salaires le plus souvent grâce à l'ancienneté). L'entreprise ne se prive pas non plus pour virer les CDD, les alternants, les derniers arrivants etc...
Mais oui je te rejoins, qui va jusqu'au bout afin d'obtenir sa retraite pleine aujourd'hui ? Tout est fait pour que les entreprises puissent se débarrasser des gens mais on nous demande de travailler plus longtemps et en même temps les jeunes ont un taux de chômage élevé. C'est un comble.
A partir de 50 ans, tu vois que les gens sont fatigués (et pas que les métiers manuels), on nous parle que de rentabilité, on se gausse d'être plus performant en 35h que les Allemands en 40h mais à quel coût ? Ce qu'on faisait en 39h on nous le demande en 35, c'est la rentabilité à tout prix. Qui travaille réellement 35h ? Si au moins les gens se sentaient bien au travail, que le cadre était agréable (elles sont passées ou les vraies pauses café où on s'assoit et on discute avec ses collègues ?), qu'on n'était pas pressuré dans nos tâches par des managers crétins, on pourrait peut-être envisager de travailler plus longtemps. Aujourd'hui toutes les personnes que j'ai vu, dès qu'ils ont eu la possibilité, ils ont pris leur retraite quitte à ce qu'elle ne soit pas complète.
Cette réforme est venue comme une merde dans un climat déjà compliqué. Le gouvernement s'est acharné et focalisé sur l'âge de 64 ans et personne ne comprend pourquoi sauf à faire plaisir aux créanciers du pays. Si vraiment 64 ans était nécessaire, elle aurait due s'accompagner d'un plan pour l'emploi des plus de 55 ans, d'une vraie politique de l'emploi en France (qualité, santé, salaires, avantages etc), d'une révision des modalités de financement etc etc... Bref on est loin d'une vision à long terme pour la France.
Dans 4 ans il y a des élections, on verra si nos chers candidats auront pour projet de revenir à 62 ans mais personne n'est revenu sur la réforme de 2010, personne n'a rien dit qu'on est passé de 42 à 43 annuités. Ca gueule mais au final, ils ne reviendront pas dessus.